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中國時報【林良齊╱台北報導】桃園市空服員職業工會6月20日罷工，至7月6日簽訂團體協約終於告一段落，但也引發外界要修正勞資爭議處理法的聲音，勞動部長許銘春昨天表示，部分國家在有規範罷工前要有預告期，但門檻相對較低，未來國內檢討勞資爭議處理法時，不僅會討論預告期、授權期，罷工門檻也會檢討。勞動部預定本月下旬邀集相關單位討論。許銘春說，台灣要走到罷工要歷經調解不成立，再經工會會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意才能罷工，過去認為罷工投票時其實已有實質罷工預告的效果，但仍有人認為不足，因此除了檢討預告期，門檻也是可以討論的方向。現行勞資爭議處理法規範，如果要走到罷工，必須先經調解不成立，光程序就至少要數個月以上。此次長榮罷工則歷經超過1年的20次協商後，再經桃園市政府勞工局調解依舊破裂，此次桃園市空服員職業工會除了全體會員過半同意票外，也設下長榮分會同意票須逾8成的門檻，最後取得罷工權。交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡表示，罷工投票根本不用二分之一的門檻，如果不認同此次罷工的會員多、參加罷工的人就會少，對資方威脅性也會較低；另目前僅承認地方勞動主管單位的調解，但部分地方勞動局調解確定不成立常耗時3個月以上，影響後續罷工處理程序，建議修法將公司內部的調解也納入罷工門檻。至於罷工預告期、授權期等，邱羽凡指出，如果站在保護消費者的立場，應該去檢討的是有無合適的因應措施，否則僅是預告期，一旦罷工，消費者的權益還是受到影響。